以人為本，共同發(fā)展

公司認為人才是公司的根本，人才是公司發(fā)展之源。在各種經(jīng)營(yíng)管理生產(chǎn)活動(dòng)中，公司始終堅持以人為本，公司尊重人才、信任員工、培養人才、激勵人才。在企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中，公司始終把員工的需求與發(fā)展同公司的發(fā)展統一起來(lái)，達成雙方共同發(fā)展的目標。


人力資源開(kāi)發(fā)與管理目標

提供合格的人力資源推動(dòng)公司發(fā)展，實(shí)現公司目標；提供優(yōu)秀的環(huán)境促進(jìn)員工成長(cháng)，成就個(gè)人價(jià)值。

公司人力資源開(kāi)發(fā)與管理目標清晰明確。一方面要通過(guò)向公司提供合格的人力資源，包括合適的人員數量、人員質(zhì)量、人員結構、人工成本等推動(dòng)公司的發(fā)展，實(shí)現公司的整體目標。同時(shí)，以公司的發(fā)展為平臺，為員工營(yíng)造優(yōu)秀的環(huán)境，包括優(yōu)秀的生活工作環(huán)境、成長(cháng)空間、培訓發(fā)展、薪酬福利等促進(jìn)員工成長(cháng)，實(shí)現員工個(gè)人的自我價(jià)值。


人力資源開(kāi)發(fā)與管理理念

公司的人力資源開(kāi)發(fā)與管理以公司的戰略目標為前提和基礎，人力資源開(kāi)發(fā)與管理的各種活動(dòng)從公司的戰略目標出發(fā)，隨著(zhù)公司戰略目標的調整而變化。

公司的人力資源開(kāi)發(fā)與管理以人性為根本，人力資源開(kāi)發(fā)與管理的各種活動(dòng)充分考慮員工的特點(diǎn)與各種需求，以最大化地激發(fā)員工的工作熱情。

公司的人力資源開(kāi)發(fā)與管理堅持公平公正，人力資源開(kāi)發(fā)與管理的各種活動(dòng)建立在員工在公司內享有權利、機會(huì )、規則的平等基礎上，堅持符合發(fā)展規律的正確的基本價(jià)值觀(guān)的判斷標準。


人力資源開(kāi)發(fā)與管理體系

公司已建立起科學(xué)規范的人力資源規劃體系、職位管理體系、招聘體系、培訓體系、考勤休假體系、薪酬福利體系、績(jì)效考核體系、員工晉升體系、員工關(guān)系管理體系、勞動(dòng)用工管理體系等。